771: 名無しさん@おーぷん 16/06/07(火)10:52:03 ID:Mcq
ADHDのボーダー。仕事の書類もチェックしてもらいたいのに、してくれない
それで、案の定間違いがある。怒られる
本当にチェックしてるの?してるんです
自覚あるの?あるんです
なんで一度でできないの?ごめんなさい
呆れられてるのはわかってる、疎まれてるのもわかってる、期待はずれだと思われてるのもわかってる
それでも、頑張ってはいるんだよ…
779: ↓名無しさん@おーぷん↓ 16/06/07(火)12:20:43 ID:Zdr
​>>771
愚痴なんだろうけど、もしまだ見てたら教えてほしい
うちの会社にもあなたみたいな人がいて手をやいてる
労働力を提供して見返りに給料を貰う、しかしその提供された労働力は間違いだらけや他の人の手を余計に煩わせる
周りの人間の負担を増やすだけ
周りはどうすればいいの?同じミスを繰り返されても温かく見守らなきゃいけないの?
ADHDとかボーダーとか良く分からないけど、そういう診断がされてる人は周りに迷惑かけても良いの?
比較的、周囲に影響が少ない業務への変更をお願いしないのは何故?
うちの会社の子も「私だって頑張ってるのに」が口癖
ただでさえ忙しいのに余計な仕事増やされたこっちは、たまったもんじゃない
784: 771 16/06/07(火)12:36:16 ID:Mcq
​>>779
その人がどうやって仕事をしているかがわからないから何とも言えないけど…
まず、自覚があるのか、ないのか、で大きく違うと思う
私は自覚があるから、自分の欠点である「確認ミス」を埋めるために前の職場ではダブルチェックを必ずやる仕事を与えてもらってた
それの一回目を専属でやって、その部署の流れの管理をすることで「仕事の忘れ」「チェック漏れ」が起きないようにしてたんだ
もちろん、積極的に仕事をやって。わからないことはすぐに聞いて、周りにかかる迷惑が大きくならないようにしてた
今の仕事はそれができなくて、どうしたらいいんだろう状態。
​>>779さんの職場の人は自覚がありそう?それともなさそう?
ないなら、見守るんじゃなくてはっきりと「あなたはこのミスが多いから、必ずこういうやり方にして」って指示してあげたらいいかも
自覚がない人は「ちゃんとやってるのに、なんで?なんで?」ってジレンマを抱えてる場合が多いし
自分の欠点がそもそもわからない人が多いから
自覚があって何かを工夫しようとしているのならそれを知ってあげるだけでも違うと思う
もしかしたら「大人なんだから、それくらい勝手にやってよ!」がミスにつながっているのかもしれないから
迷惑をかけて当たり前とも、周りが理解してくれて当たり前とも思っていないよ
仕事を変えたくても、それができないから今任されている仕事をどうにかしなきゃいけないために悩んでいるんだよ
789: ↓名無しさん@おーぷん↓ 16/06/07(火)12:47:46 ID:Zdr
​>>784
レスありがとう
ちょっと感情的になってごめんね
ミスの指摘、端から見たら「バカにしてるの?」と思うほど1~1000まで細かく指示しても守れない
「あー、忘れてましたー」
何度指摘しても自覚ないんだろうなあ
仕事教える前に、自覚させることから始めなきゃいけないのか…
吐き出しにきたのに、逆に相談乗ってもらう形になっちゃってごめんね
ありがとう
791: 771 16/06/07(火)12:54:59 ID:Mcq
​>>789
イラつかせてしまってごめんね
普通だったら​>>789の反応があたりまえだよね
その人は細かく指示をされたときにメモをしてる?
してなかったら、たぶん覚えるという作業自体でバグが発生して本当に忘れてるんだと思う
やってもらう手順をメモに書かせる、それをやったら線引っ張って消す
机のわかりやすいとこにそれを置いてもらってたまにチェックしてあげるといいかも
「これ、線引かれてないけどこの作業やった?」って
それが当たり前になってくると本人も習慣になると思う
あくまで、職場の人が「直す気がある」ならのやり方だけど…
私こそ、わざわざ謝ったりお礼を言ってくれてありがとう
引用元:https://www.2ch.sc/