久しぶりに2人で話す機会があり彼女が 「もっと色んな事話したい」と言って来た
でも俺は今までと立場が違うから何でも話す訳にはいかないと伝えたら
俺の事を変わったと

そこから何となく気まずい雰囲気になり翌日彼女から謝罪のメールが届いた
俺に対しての不満とか愚痴ではなかったと
そこから彼女は明らかに変わり
俺もどうすれば良いのか分からず1ヶ月避けている状況
お互い顔を合わせないように業務連絡を淡々としている

そして上司経由で
「皆が思っている以上に部署の下のスタッフ達から相談を受けたりしている
そういう話を聞いてもらったり相談したかった、馴れ合いとかではなく」
と言われた
リーダーへの対応間違っていただろうか？

上司から言われたように彼女の言う「いろんな話」が
部署の下のスタッフからの相談を含めてのことだったなら
仕事上必要な相談まで突き放して避けてしまったということになってしまうのかも
色々なしがらみがあるだろうし対応が間違ってるかどうかはわからないが

何も問題はないよ
仕事の話なら勤務中に職場で話せばいいだけ
何でも話すわけにはいかない、って言われただけで
引っ込む方が意味がわからん

当たり前の話だし、それを前提に何を話したいのか、とヒアリングすればよし

>>151
>>152
ありがとう救われるよ
その話をしてから明らかに変わり俺もどうすれば良いのか分からず、
1ヶ月会わないようにしている
向こうからは普通に業務の電話が来て相談もしているが明らかに違う
どう誤解解けば良いのか分からない

俺の上司には「かなり色々頼られてるからガス抜きが必要」とは言われた
色々話す訳にはいかないと俺が伝えて変わったと言われた後に、
俺から
「今までの上司に不満があったように今度は俺がターゲットになっている」
と伝えたんだ

いらんこと言い過ぎ
お前が立場上話せないことは話さなければいいだけで
相手からの話は聞くだけ聞けばいいのに

>>150からなんだかプリン臭が漂ってる気がするが…

最初に「立場上世間話とかは控えて欲しいが、業務関連の事なら何でも話してくれ」
とでも言うべきだったんだろう

その後のフォローも訳分からん
人を使う事に不向きなのかもよ

話ずれるけど。
>>150の文章がいまいち理解できない。
リーダーってなに？
相談者はリーダーの上司なの？
役職ついたってことで上司って読み取るの？
「上司経由で云々」のあたり、どういう意味？
みんなが思ってる以上に相談を受けてるって誰の話？

あと句読点入れてよ。
スマホで読むと文章繋がってるように見えて、どこで区切るのかわかりにくい。

あと肉体関係はなかったの？

>>162
俺は150が課長あたり
10年来の女がフロアマネージャーみたいな立場
上司が部長あたりで
フロアマネージャーがフロアスタッフから受けた相談を
課長に話したかったって部長に相談した
のを部長が課長に言ったって感じで読んだけど

>>163
ほぼそんな感じだ
分かりにくくて申し訳ない
また後で来る

その程度のことでそんなに気まずくなる仕事上の関係なんてあるのかな？
男女関係があったとかでなくこんなふうにすねちゃう社員て問題だと思うし、
そんな相手と10年来親しく何でも話してた相談者も
人を見る目がないんじゃないかと思う。

男女関係がある、あるいは無いにせよ匂わせたりいい雰囲気の相手なら
話は変わってくるよな。

単純にもったいない事したなーと思う
肩書きつく前に築き上げた友好的な関係を不用意な発言で壊したのは、
相手が直属の部下だからこそ150の仕事面にプラスには働かない
壊さなければかなりのプラス要因になった可能性が高く
150にとってラッキーな存在だったと思った

加えて「150がターゲットになっている」と相手に伝えた事で、
相手と150は敵対関係になったと告げられたと思っている可能性がある
相手が今回の件を上司経由にしてきたのなら
まずは上司に自分の考えを話した後、上司込みで相手と話す場を設けて
相手の話を聞くのが恐らくスムーズに行く

150が誤解を解きたいと思っているように
相手も同じく思っているだろうから話す場は必ず用意、
しかもできるだけ早いうちに

自分ならまずは159の対応するけど150は自分の立場を気にしてただけ？
他に何か気掛かりでもあった？

まあ大方関係を持ってたけど立場が変わったんだし
抱いてやったくらいで俺は甘くしねーぞ、みたいな態度取ったんだろ
ただ頭が悪いだけなんだろう

お互い既だから体の関係云々抜きであるが気持ちは否定出来ないかもしれない
俺の相手にかけた言葉はおかしかったか？
後、それに関して上司に相談するのどう思う？
根本は大した話じゃないのに思い詰めてる感じしないから？

150からだとわからないけど「立場が変わったから何でも話すわけにはいかない」を
具体的にどういうふうに言ったの？
あなたが言ったとおりに書いてみてよ。

今までは離れたところで働いてたからいくらでも調子良い事言えたけど
今はそうはいかなくて白黒はっきりさせなきゃ答えられない事もあるから
前に俺に相談していた内容が今は俺がターゲットになっているんだよ
はっきり覚えてないがこんな感じ

相手からは最後は今まで仕事の話とか熱くする事が多かったから
色々言ってしまったけど考えが分かった
と言って理解した様子で、翌日謝罪メールが届いた

何て返せば良いのか分からず未だに返してないんだが
それにショックを受けているよと上司から言われた
それ以来気まずくなり1ヶ月最低限の仕事のやり取りのみ

やりづらくないのそれで

>>177
俺は何がいけなかったのかどうすれば良いのか分からないんだが

ターゲットのくだりがよくわからないんだけど

前にそのリーダーがターゲットにしていた上司がいて、
その愚痴をあなたが聞いていたけど、
これからはその愚痴の対象が俺になるんだよってことを
そのリーダーに言ったってこと？

>>180
ターゲットにしていた特定の人物と言うよりは、
今まで俺が相談に乗っていた相手側の人間になったという意味で言ったよ

あんたがどうしたいのかわからん
今までの関係が良かった？

>>181
相手の態度はどう思うか聞きたい
仕事上での相手の上司に対する態度は良いのかと
業務の連絡は普通にあるが謝罪メールを返信せず落ち込んでいた事で
それ以来返信不要と言うようになった

相手に掛けた言葉がおかしかったから、関係が拗れてるんだろ
相手の立場に立つ事は難しくても、客観的に考えてみると良い
それと、役職とかリーダーとか上司とかの上下関係が分かりづらいし、
ターゲットの意味も理解しづらい
身バレが嫌なら、フェイクで一般的な役職名を当てて言うとかした方が分かりやすいぞ

>>183
フェイクかけて役職名変えて分かりにくくなってしまって申し訳ない
一般的な役職にすればよかったな
相手に掛けた言葉おかしいと思うか？

下手うってるなと思う
そういう意味であなたの対応は間違ってる
上にも書いてる人いるけど、
「何でも話して。立場上話せないこともあるけどできる限り力になるから」
で良かったんじゃないの？

会社の規模はわからないけど初めてなった役職なんでしょ？
ただの中間管理職のヒラだよ
立場が変わったとかそんなに勿体つけるほどのもんかね

ただの愚痴なら聞いてあげればいいし、白黒させるのがあなたの仕事なら
やらないといけないし、白黒つけられないならそう言えばいい
なんか役職ついたことに力み過ぎてるように見えるな

>>186とほぼ同じ感想
>>150は真面目に仕事をやる気があるのかね？
現場のリーダーとギクシャクしているのを一ヶ月放置したんだろ
現場を掌握しているリーダーが自分を飛び越して上長に相談するとか
上長からすりゃ何やってんだって話だろう

仕事に私情を挟みすぎだろう
きちんと仕事をやれよ

お互いにやましい気持ちがあったから拗れたんだろうが、
分かりにくい書き込みを見るに150は色々と下手くそなんだろうな
上司になったからっていきなり突き放さなくても、
その立場なりの相談の乗り方をすればよかっただけの話

それにしても、今までは調子良いこと言えたとか適当すぎ
そんな男に相談する女の気が知れないが、女の方も150の上司に報告したりと
なんだか面倒臭そうなので関係の修復は無理じゃないかな

今までと立場が違うと言う考えは間違ってるのか？
向こうの求めてるものが違うのか分からない
私情挟んでるのは向こうではないのか？
強い口調で言ったのもあるが目も合わせなかった

謝罪メールの内容は「怒らせてしまったみたいですみません。
愚痴や不満ではなく前向きに話したかったのですが誤解させてしまって
申し訳なくて合わせる顔がありませんでした」
みたいな感じで端折ってはあるがそんな感じだから断絶ではなさそうなんだが

なんて返せば良いか分からなくないか？
上司が話したか聞いたらもう良いですと言うらしい
面倒だよな？

>なんて返せば良いか分からなくないか？

>>186に答え書いてあるだろ

これは俺の憶測だが
リーダーは昔のよしみもあって>>150と二人三脚で
現場を上手く回せると期待していたのに
>>150が昔のようにはやらんよ（俺の管理下にいるんだから弁えろ）と
リーダーに冷や水ぶっかけたんだろ

親しかったらいきなりそんなこと言われたら驚くし
期待もしなくなるわな

まとめスレとかにある、
結婚前は仲睦まじいカップルが結婚後旦那が最初が肝心とばかりに
大黒柱を気取って亭主関白になる・・・みたいな感じだな

リーダーの態度が悪いと思っている間は状況は改善せんよ
今回の発端は紛れもなく>>150だからな

立場が変わったとかグダグダ言う前に
お前のやることは自分のチームをうまく回すことだろ？
相手が面倒だろうがなんだろうが
お前の立場はそれをうまく使って結果を出すことなんだよ。

立場立場ってえらそうに言うなら部下の一人くらいうまく回せこの中間管理職。

まず国語力が足りない、と感じる
そのせいで色々誤解招いてそう

>>198
150は感情を書きなぐる癖があるようだね
そのせいで知りたい情報が伝わりにくい

大事な事を一つだけ伝えるよ

間違っていない言動をしても結果的に揉めたりして問題化すれば
結果的に「間違ったことをやった」ことになるんだよ
そこで意地でも、自分は間違っていないと頑張ると状況が悪化するばかりだ

職場で大事な事は何だ？
自分のプライドが傷つかないように自分の正当性を貫くことか？
部下、同僚、上司と信頼関係を築いて上手く仕事を回すことじゃないのか？
会社だって>>150とリーダーが以前上手くやっていたから
期待するところもあったんじゃないか？

自分だけの視点じゃなく、
リーダーから見た自分、上長から見た自分、会社から見た自分
色々な立場から自分を見つめなおしてみなよ

よく言われる気をつけたいところだよ

リーダーが悪いと言う意見ばかりだと正直思っていた
俺はそのリーダーを中心に組織作りしたいと思っていた
それを上司はリーダーに伝えていたんだが
俺が一切その話を出してくれないとなり話したいと俺に言った
それで>>150の話に繋がる

こういう状況になって中心にする方向ではなく分担にしようと
他のサブ的存在に今は仕事をたのんでいるんでリーダーは落ち込んでいる
やはり面倒なタイプなのかもしれないな
話し合いは上司なり第三者も頼んだ方が良いかな

その流れで出る結論が「やはり面倒なタイプなのかもしれないな」なの？
うそでしょ

リーダーかわいそw

「やはり（俺は）面倒なタイプなのかもしれないな」って読んだ
ていうか期待したい

気まずい雰囲気出したり上司に相談したり
いちいちメールに返信不要ですって書くのは面倒だろ

雰囲気じゃなくて気まずいんだよ
お前のせいで

んでそんなやつからクソみたいな反論や勘違いアドバイス受けたくないから
返信不要なんだよ
そして埒が明かないからお前を飛び越えて上に話してんだよ
その上の人間がその女にではなくお前に助け舟を出してる理由を理解しろハゲ

ここまでくると真正のガチキチ

まぁ自分が上司に迷惑掛けてる身であれだが
上司もリーダーの事内心面倒だとは思ってるんだろうな
それで俺を助けてくれるのはありがたいと思ってるよ

部下が困って俺のとこ来たぞ
助けてやれよ、上司だろ
って言われてるんだよ
これってお前の評価下がる要素しかないよ

こいつ自分が正しいって言うところから一歩も動かないんだな
山のようにプライド高いしリーダーを見下している
それをリーダーに悟られているんだよ

見下していたリーダーからつれなくされて
怒り狂ってリーダーを干しにかかるズルさ
そのオペレーションはみんなが見ているからな